员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除合同，公律服务法律咨询实时新沂市好的法律哪里找经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。根据合同法合同法第三十八条、第四十一条、第条。
法生病解除合同
员工生病单位可以解除合同吗？ 不可以，按照我国合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除合同的，因此，只要是合情合理，在。员工生病期间不可以解除合同。员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除合同。在医疗期届满后，员工无法胜任工作的， 用人单位此时是不能解除与生病员工之间的合同，但法律中规定的病假期间最为24个月，如果在病假期限届满之后，员工无法继续从事原岗位的工作，同时也不能胜安排的工作。
用人单位因员工患病解除合同
2016年9月，区律师事务所某煤矿以某旷工时间达三个月，严重违反单位规章制度为由，依据合同法第三十九条和考勤管理办法的规定，作出解除与某关系的决定。根据合同法第45条的相关规定，鄞州区有名的律师排名职工在医疗期内合同期限届满的，合同应当续至医疗期届满后。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息。
法律分析：生病的员工是可以解除合同的。法律依据：中华共和国合同法第四十二条 者有下列情形之一的。合同的解除与止都会使合同约定的权利义务归于消灭。合同可由双方协商解除或者由关系中的一方单方解除，合同可定止条件止。
合同法生病休假几天
职工生病解除合同是否合理得看情。 医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。 根据合同法第四十条(一)规定。超过医疗期可以解除合同。 合同法第四十二条 者有下列情形之一的。
职工患病期单位能不能解除合同 法第二十九条规定，职工患病或负伤在规定的医疗期间员工因病主动解除合同，。依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期从职工病休第一始，累计计算。根据某的在职时间。
来源：连城县信息