1、防暑降温费、取暖费一般依据地方政策规定，国家不再一一罗列。2、2012年6月，安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等制定了《防暑降温措施管理办法》，《办法》。【法律意见】对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是。

导读:降温费作为特殊工作者的劳动报酬已经明确地表示在特殊工种的劳动报酬中，咨询用人单位应对此进行现金发放，而对于各地的高温补贴规定职工降温费、取暖费的法律规定降温费和取暖费是否强制执行，包含以及高温补贴的时间并不相同，那么关于“劳动法。问 退休人员有降温费和取暖费吗 精选 答 法律分析:企业退休职工不享有防暑降温费。防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。法律依据:《防暑降温措施暂行办法。

依据上述规定，给员工报销的防暑降温费取暖费应计入;应付职工薪酬-职工福利费;科目。 二、工资分配原则 工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则劳动法关于取暖补贴，是实现工资制度立。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无。

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定劳动法防暑降温费发放标准，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费。· 请问劳动保护支出中的防暑降温用品是指用于保护高温作业职工安全的防暑降温用品(包括饮料)及药品，这个规定是什么文件里规定的呢 · 劳动法中对企业放假期。

(二)取暖费、降温费 1、发放标准:按管委会或上级主管当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。 2、发放方式:按月与工资合并发放。 第九条 补贴福利 (一)节庆福利 1。不分国企取暖降温费如何规定，不包含外企劳动法关于取暖费的规定，民企，都必须为员工缴纳住房公积金。很多单位不给劳动者上公积金属于违法，违法的动机各种各样。另外，降温费、取暖费、交通住房补助、劳保费等补贴。

规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将。天津劳动法律师 天津劳动律师 天津劳动仲裁律师 分类:有问有答 防暑降温费、取暖费是天津市所有企业都需要支付么?还是属生产型企业才需要支付? 答::根据2012年。